На люди работе
Чем занимаются скучающие на работе люди (31 фото)
Когда на работе становится слишком много свободного времени, некоторые люди начинают скучать, стараясь занять себя хоть чем-нибудь. Эта забавная коллекция фотографий покажет вам, насколько сильно и ярко проявляются творческие способности людей, скучающих на работе!
* 28-09-2017 * pene4ka * 97 718 * 0
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт фото и видео приколов БУГАГА.РУ, как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться, либо зайти на сайт под своим именем.Зарегистрированные пользователи имеют ряд преимуществ, в том числе могут комментировать посты и почти не видят рекламу.
bugaga.ru
Что люди делают на работе?
Сразу напрашивается такой ответ, что на работе люди работают, выполняют свою функцию, которую они взяли на себя ответственность выполнять. Где-то читал, что из 8 часового рабочего дня человек только активно и продуктивно работает 2 часа, а остальное время тратит на прерывания (например, позвонил родственник, чем-то отвлек коллега по работе), либо просто ничего не делает, так как нет клиентов (например, работает по ремонту компьютеров, но компьютеры у людей почему-то перестали сегодня ломаться и никто не приходит и не обращается с ремонтом – чтобы такие люди зря не тратили время их нужно заставить что-то продуктивное делать), а другие вообще просто вяло и не продуктивно работают, когда их не контролируешь (это просто привычка такая, которую следует перевоспитать в человеке, установив за ним минимум в течение 21 дня контроль – человек должен знать, что ты его контролируешь (для этого можно поставить к нему контролера, самому его контролировать посадив работать рядом с собой, либо установить съемку его места работы и важно, чтобы сотрудник об этом знал)).
Продуктивно работать все равно человек в течение 8 часов подряд без перерывов не может. Поэтому и существуют перерывы на обед. Но и их недостаточно. Человеку нужно в течение часа хотя бы 5-10 минут отдыхать, прерываться, чтобы отдохнуть и дальше работать более продуктивно, иначе с каждым часом продуктивность будет падать. А за 8 часов на отдых минимум тратится 40-80 минут. Значит, выходит, что на работе люди не только работают, но и отдыхают. Важно, чтобы продуктивно отдыхали. Например, если занимались интеллектуальным трудом, заняться в течение 5-10 минут физическим трудом, и наоборот. А не интеллектуальный труд заменять интеллектуальным отдыхом (от такого отдыха толку мало, и продуктивность работы как спадала ранее, так и будет дальше падать).
Также исходя из статистики посещаемости своих сайтов, я сделал такое открытие – в выходные дни люди меньше лазят по интернету (посещаемость падает), и посещаемость начинает возрастать в рабочие дни с понедельника. Отсюда я сделал вывод, что многие на работе крутятся в интернете – в социальных сетях, на сайтах разных, ища как полезную себе информацию, так и просто развлекая себя. Для тех, кто зарабатывает на посещаемости – это является плюсом, а для работодателей, у которого работники сидят в интернете – это убытки.
Вывод — Что делают люди на работе?
- Работают.
- Отдыхают.
- Прерываются на мелочи или их прерывают коллеги.
- Занимаются ерундой (интернет, пустое общение и прочее).
denrp.ru
Работа, как показатель сущности человека
Что такое работа? Для чего она нужна человеку? Почему она требует разных усилий и оплачивается совершенно по-разному? Какую деятельность можно отнести к работе и регламентируется ли она какими-нибудь нормами? На все эти вопросы можно получить вполне объективный ответ, если отбросить кучу стереотипов, к которым мы привыкли.
«Человек работает, чтобы получить деньги и обменять их на собственные нужды». Очень сильный стереотип, порушивший личный успех миллионов. Это звучит удивительно, даже нелепо, но деньги – не главный стимул для работы. Можно ли ради денег заниматься делом, которое не нравится? Нет! Если человек говорит, что он терпит свою нелюбимую работу только ради зарплаты – он лукавит. Невозможно заставить делать то, что не нравится! Если человек не меняет свою работу, прикрываясь зарплатой, значит он просто еще не понял себя, либо имеет другие интересы.
Естественно, однозначно утверждать на подобные вопросы нельзя. Есть преступники, грабители, люди, работающие на опасных и вредных производствах, выполняющие тяжелую, грязную физическую работу… Такая работа не нравится никому, но и они ее делают не ради денег. Они просто на данный момент не могут заработать иначе в силу определенных причин.
«Человек работает, потому что нуждается в творческой и эмоциональной самореализации». Это пример еще одного стереотипа. Реализация себя может быть, например, в любимом деле, а любимое дело редко приносит доход. Вот и получается, что работа выполняется механически, либо спустя рукава, исключительно ради зарплаты или просто по инерции. Когда человек делает работу с любовью, то он выкладывается полностью, он живет работой 24/7, даже несчастен в личной жизни.
Если человек стремится вырасти по служебной лестнице, то это тоже можно отнести к самореализации, только ради этого ему приходится терпеть массу лишений. Более того, упор на карьерный рост нередко связан с неудовлетворительной оплатой за свой труд. Выходит, что работа и самореализация – две разные грани человеческого бытия.
«Человек работает, чтобы не деградировать». Распространенный стереотип относительно людей, которые не нуждаются в деньгах, но работают «ради тонуса». Тем не менее, никакого тонуса у таких работников не наблюдается. Они точно так же, как и другие сотрудники, устают; поддаются соблазну схалтурить, бывают в плохом настроении… Кроме того, ежедневное выполнение однотипной работы ведет к такой деградации и апатии, что человек может полностью выпасть из социума.
Да, безработные люди, в особенности те, которые сидят дома, деградируют из-за ежедневной однообразной бытовой рутины. Но на рабочем месте можно деградировать еще быстрее. Более того – превратиться в замотанного и неудовлетворенного человека. Но не работа способствует деградации, и не домашние стены. Сам человек, не имеющий никаких интересов, превращается в растение с инстинктами.
Теперь попробуем сделать выводы из всего вышесказанного. Почему работа является показателем сущности человека? Да очень просто: одной конкретной формулы успеха не существует. Например, если человек интересуется спортом, то его никакими коврижками не заманишь в камнетесы. Если кто-то не привык трудиться, не дано ему работать и зарабатывать, то ему проще будет украсть, отнять, убить, чем сидеть в офисе пусть с огромной зарплатой и головокружительной карьерой. Если девушка выбирает проституцию вместо учебы или раздачи листовок, если уж очень нужны средства, то это тоже ее сущность.
Самое интересное, что люди всегда находят оправдание себе. Они утверждают, что не хотят менять свою работу, потому что удобно добираться и они уже приспособились к расписанию. Ну и что, что зарплата маленькая? Зато коллеги добрые. Они утверждают, что вынуждены были что-то украсть или подделать документы. Они были вынуждены сделать выбор в свою пользу, а не отстоять честь компании. Выбор есть всегда, только каждый его делает в меру своих способностей. А прикрытие найдется для любого случая. Дескать, человек вынужден как-то поступать.
Что делать, чтобы не попадать впросак и работать там, где будет приятно в коллективе, возможен творческий успех, личностный рост и прочие земные радости, которые делают нас счастливыми? Для начала честно для себя определить свое место. Взвесить тщательно плюсы и минусы, а не мнимые преимущества. Признаться себе, что именно вы ждете от работы, собираетесь ли вы выкладываться, что и сколько хотите взамен. Стоит также трезво оценить свои физические и умственные способности. У каждого человека есть свой предел. Если все получится сделать объективно, поразмыслить и справедливо отнестись к работе, тогда можно будет не только получить удовольствие, но и материальный стимул, творческий рост, бесценный опыт.
krasna-devica.ru
Мертвые люди на работе
Отсутствие мотивации на работе является одной из ключевых причин неприятия своего профессионального положения. Низкая производительность, нервные расстройства, депрессии – это уже итог. Да и трудно справиться с этим, особенно если на рабочем месте тебя окружают люди, далекие от мотивации. Они просто просиживают время, выжидают и, по своей сути, не работают, да и не хотят работать. Эти люди создают фон, который изменяют и твоё восприятие. Приходится сложно, от этого страдает твоя карьера. И хотя понимаем, что основной вклад в такую рабочую обстановку вносит само предприятие, мы рассчитываем на то, что ты проявишь бдительность: защитишь себя от «мертвых людей», которые окружили тебя и начинают приближаться.
1. Зомби
Самый распространенный подвид мертвецов. Он умер уже давным-давно, быть может, задолго до того времени, когда ты устроился работать в это место. Их мозги почти не работают, конечности и органы падают на офисный пол, а работа разрушается, сыплется на куски, как их кожа. Они приходят где-то в 9 утра, а уходят в 5-6 вечера. Между этими часами они почти что ничего не делают. Они просто находятся на одном месте. Берегись их – подобный вирус крайне заразителен, особенно в экономические кризисы.
2. Чемпионы
Эти получше, выглядят очень занятыми. Они смотрят на экраны своих компьютеров, выдают вздохи и выдохи. Вроде бы в их работе полно энергии, но, как правило, чемпионы делают что-то интересное для себя, а не для работодателя. Можно выгодно использовать этих персонажей, если ты найдешь в их технологической ловкости и многозадачности какую-нибудь работенку. Иначе всё впустую.
3. Жалобщики
Раздражают, да. Ты их можешь определить по репликам: «Почему я не могу добиться повышения?»; «У меня под столом сквозняк! Сделайте что-нибудь! А над столом тепло, жарко и сыро!»; «Почему всегда я покупаю сахар»; «Почему никто не почистил кофеварку?!» – и бла-бла-бла. Список, на самом деле, бесконечен. Они будут жаловаться, стонать и всячески отрываться на остальной команде, которая от этого только раздражается. К сожалению, «жалобщикам» никогда не приходит в голову, что если бы они проявили немного инициативы, то справились бы со всеми проблемами. Даже повышение получили бы!
4. Социально зависимые
Они, вероятно, опаздывают на работу, пропускают автобус и находят тысячи вразумительных причин для этого. На самом деле всё проще: эти мертвецы подсели на инсту и чатики. Даже на работе большую часть времени они будут проводить в социальных медиа. Некоторые из них часами разговаривают по телефону, когда у всех кипит рабочая жизнь. Бывает, «зависимые» выглядят занято, но не обманывайся – заняты они совсем не работой.
5. Потерянные
Сложная группа мертвецов, но не безнадежная. Если видишь чувака с выражением недоумения на лице, всегда спрашивай: «В чём дело?» Иначе ты рискуешь наблюдать того, кто часами бесцельно ходит по кругу, что-то бормоча себе под нос, что-то вспоминая. Они, быть может, не сильно внимательны, а в остальном проблем нет.
6. Зараженные
Их постоянно нет на рабочем месте. Чуваки болеют, причем болезни чаще проявляются по пятницам да понедельникам. Нет, допускаем, что чуваки могут иметь букет реальных заболеваний, но мы также допускаем, что этого букета нет, несмотря на то что им нравится рассказывать про свои болячки. Всем расскажут, всех убедят. Ну, кроме тебя.
7. Ленивцы
Работа в заведении, где нет мотивации, а есть лишь один простой, сама наталкивает людей на ту форму рабочего дня, от которого не требуется много усилий. Если тяжелая работа не ценится, не вознаграждается, то зачем работать? С другой стороны, мы встречаем кучу людей по жизни, которых вообще нельзя заставить работать без весомого аргумента. Эти люди делают самый необходимый минимум и никогда больше! А потом удивляются, почему повысили их коллег, а не их самих. К сожалению, закостенелые ленивые чуваки редко когда меняются. Настанет день, и им придется покинуть стены твоего предприятия. Но это не будет большой потерей для тебя.
brodude.ru
